一场考试使她失去应届生身份，6份社保记录成绊脚石

李小凤，来自安徽的应届女硕士，尽管从未上过一天班，却意外地在名下挂着6家公司的社保记录。这一事态让她在报考事业单位时被拒之门外。经过调查，她终于找到了问题的根源——源自大二时参加的一次考试。那次考试，她获得了400元的劳务费，而实际上对方只说这是“走形式”“凑人数”的活动。

据了解，这是李小凤在校外机构的组织下，参加的一场所谓的“凑数”考试。她并不清楚自己实际上参与的是建筑施工企业主要负责人安全生产的考核，即安全员A证考试。考试顺利通过后，她并没有得到证书，而是由中介将这张证书转手给了建筑公司，用于企业的资质申报。在这个过程中，这些公司为了让证书合法化，还为她缴纳了社保。结果，她这个从未进入建筑公司工作的学生，竟然在系统中成了6家江苏建筑公司的“员工”。

在建筑行业，对持证人员的要求非常严格，但由于固定聘用这些人员的成本较高，且人员流动性强，所以一些企业选择“租用”证书以应对监管并获取相关许可证。这种“人证分离”的运作模式，导致了真正持有证书的李小凤在完全不知情的情况下被假设为受雇人员。她的遭遇并非个例，但正好在她申请编制时遭遇了这一障碍——作为应届生，她的身份被多条社保记录消除。

在面对异地取证的难题和家庭的经济困难时，李小凤的处境一度陷入僵局。最终，检察机关的介入为她带来了转机。江苏省5家检察院携手合作，耗时超过5个月，成功清除了她在江苏省内所有的职工社保记录，恢复了她的应届毕业生身份。

回顾整个事件，这一系列问题显然存在于三个环节：考试组织方没有如实告知考试的实际性质，中介违规处理证书，而企业则通过虚假劳动关系来获取资质。承担这一切代价的，却是一个只想赚取400元劳务费的学生。当她的证书被转出时，几乎没有人征求过她的意愿。